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Guia prático: aprenda a escolher entre contratar por CLT ou CNPJ

Aumente o lucro do seu negocio ao investir nessas dicas

O mercado de trabalho está cada dia mais exigente e, com isso, as pessoas estão buscando alternativas para se destacar. Uma das formas de fazer isso é contratar uma pessoa jurídica para prestação de serviços.

Mas, antes de tomar essa decisão, é importante saber qual o tipo de contrato mais adequado para a sua situação: CLT ou CNPJ?

Neste guia prático, você vai aprender a escolher entre os dois tipos de contrato, considerando as suas necessidades e objetivos. Ademais, vamos mostrar quais são as principais diferenças entre eles e como fazer a melhor escolha para o seu negócio. 

Confira em seguida.

A diferença entre contratar por CLT e CNPJ

Se você está em dúvida sobre qual o melhor tipo de contrato para seus funcionários, este guia prático é para você! Aqui, vamos explicar as diferenças entre contratar por CLT ou por CNPJ para que você possa tomar a melhor decisão para sua empresa.

CLT x CNPJ

O primeiro ponto que precisamos esclarecer é que, na maioria dos casos, as pessoas físicas são contratadas na modalidade CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Já as pessoas jurídicas, podem ser contratadas tanto por CLT quanto por CNPJ.

No entanto, a principal diferença entre esses dois tipos de contrato é o valor da multa rescisória. No caso do CNPJ, não existe valor de rescisão. Ademais, outra diferença importante é que o CNPJ não tem direito a férias e salário, enquanto o CLT, sim.

Contratação e custos nas duas modalidades

Outro ponto importante a considerar na hora de escolher entre os dois tipos de contratação é se sua empresa precisa ou não de mais flexibilidade. No caso do CNPJ, por exemplo, é possível fazer acordos individuais com os funcionários sobre jornada de trabalho e horários flexíveis. Já no CLT, isso não é permitido.

Contudo, outro aspecto a ser levado em conta na hora de escolher entre os dois tipos de contratação é o custo. No geral, o CNPJ costuma ser mais barato do que o CLT. No entanto, isso varia muito de acordo com as características da sua empresa e da negociação com os funcionários.

Com base nas informações acima, você já pode começar a avaliar qual o melhor tipo de contrato para sua empresa. 

Se optar pelo CLT para ter mais segurança jurídica e proteger os direitos dos funcionários. Ou se vale a pena investir no CNPJ para ter mais flexibilidade e economizar custos com a folha de pagamento.

CLT e CNPJ: vantagens e desvantagens de cada um

Ao contratar um profissional para uma determinada função é importante avaliar qual o melhor tipo de vínculo a ser estabelecido: CLT ou CNPJ. No entanto, cada um apresenta vantagens e desvantagens que devem ser consideradas antes da tomada de decisão.

Vantagens da contratação CLT

As principais vantagens de se contratar por CLT são: a possibilidade de demissão sem justa causa, o pagamento do FGTS e dos benefícios, garantia de emprego em caso de doença/acidente.

Já as desvantagens são: a burocracia envolvida no processo de admissão e demissão, os custos mais altos com encargos trabalhistas e previdenciários, entre outros.

Vantagens da contratação CNPJ

Por sua vez, as principais vantagens de se contratar por CNPJ são: a flexibilidade na relação com o profissional, a possibilidade de negociação das condições contratuais, entre outras. 

Contudo, as desvantagens são: a falta de proteção trabalhista e previdenciária garantida por lei, o risco de inadimplência do profissional contratado, entre outros.

Avalie quais são as necessidades do seu negócio

Quando você está escolhendo se deve contratar um funcionário como CLT ou CNPJ é importante considerar suas necessidades.

Se você precisa de um funcionário para um determinado período de tempo ou para um trabalho específico, pode ser melhor contratá-lo como PJ. 

No entanto, se você precisa de um funcionário para trabalhar em sua empresa por mais tempo, então é melhor contratá-lo na modalidade CLT.

Mais segurança jurídica e flexibilidade

Ao optar por um profissional CLT, a empresa tem a garantia de um vínculo jurídico mais robusto, o que oferece maior segurança para ambas as partes. Já o contrato por CNPJ é mais flexível e pode ser cancelado a qualquer momento, sem custos ou burocracias.

Escritório de contabilidade no RJ: conte com a FVR e tire suas dúvidas

É importante ter clareza sobre as vantagens e desvantagens de cada modalidade de contratação para poder tomar a melhor decisão para o seu negócio. Portanto, contar com a assessoria jurídica da FRV é uma excelente ideia, já que podemos te ajudar a entender qual é a melhor opção para você e seus funcionários.

A FRV, escritório de contabilidade no RJ,  é uma empresa especializada em assessoria jurídica contábil. Com profissionais altamente qualificados para te ajudar a tomar a melhor decisão na hora de contratar por CLT ou CNPJ. 

Tire suas dúvidas conosco através do nosso serviço de atendimento e receba toda a orientação necessária para tomar a melhor decisão.

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Contabilidade

Tudo sobre PLR: para que serve, quem tem direito e como funciona

PLR sigla para Participacao nos Lucros ou Resultados

PLR é a sigla para Participação nos Lucros ou Resultados. Trata-se do benefício pago aos funcionários de uma empresa, calculado com base nos lucros ou resultados obtidos pelo negócio. 

A ideia é que, quanto mais a empresa lucrar, maior será o valor do PLR repassado aos funcionários.

No entanto, o benefício pode ser usado como ferramenta de retenção de talentos, já que os funcionários tendem a ficar mais tempo em uma empresa que lhes oferece um bom PLR.

A Participação nos Lucros é um benefício muito importante para os funcionários de uma empresa, pois incentiva o trabalho duro e recompensa os esforços para o crescimento da organização. Confira tudo sobre esse benefício e suas vantagens.

Para que serve o PLR?

O PLR pode ser usado como um incentivo para os funcionários, aumentando a motivação e o comprometimento com o trabalho. Também pode ter como função a retenção de talentos, já que funcionários que se sentem valorizados e recompensados pelo seu trabalho tendem a ficar mais tempo na empresa.

Trata-se de um benefício que pode ser muito vantajoso para os funcionários, mas é importante lembrar que não há nenhuma obrigação legal para as empresas oferecerem esse benefício.

Quem tem direito ao PLR?

Para que o colaborador tenha direito ao PLR é importante verificar se a empresa adere a esse programa de participação nos lucros.

Ademais, também é preciso ficar atento às regras estabelecidas pela companhia, uma vez que elas podem variar conforme o porte da organização e outros fatores. 

Em geral, para receber o PLR, os funcionários devem estar empregados na empresa há, pelo menos, um ano e não podem ter sido demitidos por justa causa.

Como funciona o PLR?

A Participação nos Lucros ou Resultados (PLR) é um benefício pago aos funcionários de uma empresa, baseado nos lucros ou resultados obtidos pelo negócio.

Geralmente, o valor é definido todo ano e pode variar conforme a performance da companhia, referente ao ano anterior, sendo repassado aos funcionários na forma de salário extra ou bônus.

Ademais, o pagamento do PLR também costuma ser vinculado a metas individuais e/ou coletivas, que os funcionários devem cumprir para ter direito ao benefício.

Vantagens de utilizar o PLR

O PLR pode ser uma ótima forma de recompensar os funcionários por um trabalho bem feito e estimular a colaboração e o espírito de equipe.

Contudo, o PLR pode ajudar a atrair e reter talentos na sua empresa. Abaixo, listamos algumas das principais vantagens de utilizar o PLR. Confira!

  • Maior motivação dos funcionários: como a remuneração variável está ligada aos resultados da empresa, os funcionários tendem a se sentir mais motivados para atingir as metas estabelecidas. Isso pode gerar um maior senso de responsabilidade e comprometimento com o trabalho;
  • Melhoria da produtividade: como os funcionários têm um incentivo extra para trabalharem mais e melhor, a produtividade da empresa tende a aumentar;
  • Retenção de talentos: oferecer um plano de PLR atrativo pode ser uma ótima forma de reter os melhores profissionais na sua organização;
  • Melhor clima organizacional: como o PLR costuma ser concedido em grupo, ele tende a promover um clima mais harmonioso e colaborativo entre os funcionários;
  • Menor custo para a empresa: por meio do PLR é possível recompensar os funcionários sem precisar, necessariamente, aumentar seus salários fixos.

Conte com serviços de contabilidade para a gestão financeira de sua empresa

Os escritórios de contabilidade prestam diversos serviços para as empresas, desde a elaboração e manutenção da contabilidade até a assessoria fiscal.

Ademais, contratar um escritório de contabilidade para cuidar da contabilidade da sua empresa traz muitas vantagens. Confira as principais!

Maior controle financeiro

Ter um profissional ou uma equipe especializada cuidando da contabilidade da sua empresa ajuda a ter um maior controle financeiro. Isso porque, eles estarão sempre atentos às movimentações financeiras, às entradas e saídas de dinheiro e às despesas, o que facilita muito o controle do fluxo de caixa.

Poupança de tempo e dinheiro

Contratar um escritório de contabilidade também é uma forma de poupar tempo e dinheiro. Isso porque, os profissionais já estão familiarizados com todos os procedimentos necessários para manter a contabilidade em dia, além de terem acesso a ferramentas e sistemas que facilitam o trabalho.

Dessa forma, você pode se concentrar na gestão do seu negócio enquanto os profissionais cuidam da parte burocrática.

Menor risco de erros

Como os profissionais de um escritório de contabilidade são especialistas no assunto, há menor risco de erros na hora de realizar as operações contábeis.

Além disso, caso haja algum erro, você poderá recorrer às ferramentas disponíveis para corrigi-lo rapidamente, evitando problemas maiores no futuro.

PLR: tire todas as suas dúvidas e otimize seus lucros com a FRV

Para finalizar, o PLR é uma excelente forma de retorno financeiro para os colaboradores. Ademais, a Participação nos Lucros é um benefício estratégico que as empresas podem aderir, já que os resultados retornam para a empresa em produtividade.

Caso ainda tenha dúvidas, não hesite em entrar em contato conosco. A FRV é um escritório de contabilidade especializado, com áreas de atuação em Auditoria Contábil, Assessoria Fiscal, Planejamento Tributário, entre outras. Teremos prazer em ajudar você a ter uma gestão financeira de sucesso para o seu negócio.
Quer ter uma empresa bem administrada? Então, conte com os serviços da FRV Oliveira & Arruda, escritório de contabilidade e assessoria contábil.

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10 pontos a considerar antes de abrir empresa no Simples Nacional

maos de empresarios fechando negocio

O Simples Nacional é um dos melhores regimes tributários para quem vai formalizar micro e pequenas empresas. No entanto, existem regras específicas para que os negócios possam se enquadrar neste sistema simplificado de tributação. 

Além de conhecer as exigências do programa, há também pontos importantes a se considerar antes de abrir uma empresa nesse regime. 

Para facilitar o processo de tomada de decisão para novos empreendedores, vamos listar aqui 10 informações que precisam ser consideradas ao escolher o Simples Nacional. 

Mas antes, vamos explicar melhor as características desse modelo tributário. Confira!

O que é o Simples Nacional?

O Simples Nacional existe desde 2006 e foi criado para ajudar o empreendedor, simplificando diversos processos e garantindo acesso a impostos reduzidos e taxas de tributação simplificadas.

Uma das principais vantagens é a tributação progressiva. Afinal, as taxas são calculadas de acordo com o faturamento da empresa e aumentam conforme a expansão do negócio. 

Outra questão importante é que o Simples Nacional oferece bem menos burocracia e tem processos realmente simplificados de tributação. 

Neste regime tributário diferenciado e direcionado a microempresas e empresas de pequeno porte, o recolhimento dos tributos federais ocorre em guia única, o chamado DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional). 

Um benefício do regime é a garantia de tabelas de impostos com alíquotas reduzidas. Com o apoio de um escritório de contabilidade no Rio de Janeiro, os empreendedores podem entender melhor como são calculados os tributos. 

O que você deve avaliar na hora de abrir empresa no Simples Nacional?

1. Saiba se a sua empresa pode fazer parte do regime

Um fator para considerar antes de aderir ao regime tributário é saber se o seu negócio realmente pode fazer parte do programa. 

No Simples Nacional, existe um limite de faturamento anual de R$ 4,8 milhões para a receita bruta da empresa.

2. Escolha o tipo de empresa

Existem três tipos de empresas que podem se enquadrar no Simples Nacional: MEI, ME e EPP. É preciso definir em qual deles a sua empresa se encaixa.

Para não se enganar em relação às regras específicas de cada modelo é bom contar com a ajuda de um contador. 

3. Busque o suporte de um escritório de contabilidade 

Não há meio mais fácil de lidar com o enquadramento tributário de uma empresa do que com a ajuda de um profissional de contabilidade. 

Se você está abrindo um negócio na capital fluminense, pode contar com o suporte do nosso escritório de contabilidade no Rio de Janeiro.

Dessa forma, o profissional adequado vai te dar todo o direcionamento para que você consiga fazer a adesão ao Simples Nacional. 

4. Defina a Natureza Jurídica

Além do tipo de empresa, você também precisa definir a natureza jurídica do seu negócio. No Simples Nacional, as empresas podem ser uma sociedade simples, sociedade empresarial, empresário individual ou empresa individual de responsabilidade limitada.  

5. Conheça os impostos que o Simples Nacional abrange 

É importante saber quais impostos a empresa paga na guia única do Simples Nacional. Neste regime de tributação, os tributos recolhidos mensalmente pelo DAS são: 

  • Imposto sobre a Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ);
  • Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI);
  • Contribuição Social sobre o Lucro Líquido (CSLL);
  • Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social (Cofins);
  • Contribuição para o PIS/Pasep;
  • Contribuição Patronal Previdenciária (CPP);
  • Imposto sobre Operações Relativas à Circulação de Mercadorias e Sobre
  • Prestações de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de
  • Comunicação (ICMS);
  • Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISS).

As informações detalhadas sobre os impostos cobrados no regime podem ser encontradas no Manual de Perguntas e Respostas do Simples Nacional. 

6. Defina o CNAE (a atividade)

CNAE é o código de cada tipo de atividade empresarial no Brasil. Essa definição impacta diretamente na alíquota de imposto e também no regime de tributação. 

No Simples Nacional, existem atividades que não são permitidas. É importante consultar a lista das atividades vedadas antes de fazer a opção pelo regime tributário. 

7. Documentação

Para abrir uma empresa, você terá que passar pela burocracia da documentação. Geralmente, você vai precisar de itens como RG e CPF, comprovante de endereço, cópia do IPTU, entre outros. 

8. Demais órgãos de regulação

Além da Prefeitura e Junta Comercial, dependendo do seu tipo de negócio, outros órgãos precisarão ser consultados para a abertura legal da empresa. 

9. Fazer a opção pelo Simples Nacional

Depois de toda documentação e inscrições feitas, você terá que, finalmente, realizar a opção pelo Simples Nacional. O processo pode ser feito pela internet, no Portal do Simples Nacional. 

O passo a passo é facilitado. Basta acessar a aba “Serviços” e clicar em “Opção, Solicitação de Opção pelo Simples Nacional”.  

Vale lembrar que esse procedimento só fica disponível para empresas que não estão em início de atividade durante o mês de janeiro. 

10. Custos da abertura

Você, certamente, terá que desembolsar alguns valores para abrir e formalizar sua empresa. Para não acabar gastando mais que o necessário, conte com a ajuda de um escritório de contabilidade no Rio de Janeiro.  

Na FRV, temos os melhores profissionais para te auxiliar. Esperamos o seu contato!

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Conheça a diferença entre previsão de demanda e previsão de venda

Conheca a diferenca entre previsao de demanda e previsao de venda

Previsão de venda e previsão de demanda são dois conceitos de grande importância para empresas que querem expandir sua atuação, garantir a saúde e o equilíbrio financeiro de seus negócios e tomar decisões estratégicas baseadas em dados. 

Entender a diferença entre esses dois processos e como isso ajuda os gestores a potencializarem os resultados e a trilharem um caminho de crescimento para suas empresas. 

Confira o que você precisa saber sobre essas atividades!

Previsão de vendas

Também conhecida como Forecast, a previsão de vendas é uma estratégia empresarial para estimar as possíveis vendas e os lucros da empresa em determinado período.

Ou seja, essa previsão foca na obtenção de dados a respeito da quantidade de vendas que serão possivelmente fechadas e o quanto a empresa pode faturar. 

Para isso, a previsão de vendas realiza cálculos considerando fatores internos e externos. Um desses fatores é o histórico de vendas, que muda de acordo com o momento e época do ano. 

Mas não é só isso. Levando em consideração os fatores externos, a previsão de vendas também observa o valor do ticket médio da empresa e de seus concorrentes, bem como o modelo de negócio e o funil de vendas.

Além disso, fatores como a situação econômica do país e outras influências do mercado também são ponderadas neste cálculo. Assim, são definidas estimativas de vendas que, geralmente, aproximam-se bastante da realidade. 

Previsão de demanda

A previsão de demanda é mais abrangente, embora, também, considere fatores comuns, como a situação do mercado e as tendências financeiras e econômicas gerais.

Em resumo, a previsão de demanda é essencial para a tomada assertiva de decisões, já que, por meio dela, é criado o plano de ação tático e operacional de um negócio.

Seu objetivo é entender, de forma completa, qual será a demanda da empresa em determinado período, indicando as necessidades de alteração de preços, possibilidade de expansão e o potencial de mercado. 

Assim, é elaborado um plano de ação para expandir ou para manter a empresa segura.

Na prática, a previsão de demanda também é uma forma de prever possíveis crises e se preparar para elas. Dessa forma, essa ferramenta ajuda a evitar sustos e antecipa informações que podem impactar a empresa.

Para organizações que trabalham com a venda de produtos, ela é essencial para a gestão de estoque.

Diferenças importantes entre previsão de venda e previsão de demanda 

Mesmo que sejam métricas que podem ser usadas de forma combinada pelos negócios, os conceitos e a maneira como cada uma é aplicada são bem diferentes. 

Comparando ambas, é possível dizer que, enquanto a previsão de vendas está preocupada com o montante faturado, atentando-se totalmente e exclusivamente ao setor financeiro, a previsão de demanda abrange outras áreas e questões.  

Dentro da previsão de demanda é considerada a projeção de vendas, mas seu objetivo final é mais complexo.

Quando falamos de demanda, estamos abordando critérios muito mais críticos em relação ao mercado e como a empresa trabalha, considerando riscos e oportunidades. 

Como fazer uma previsão de demanda?

Primeiramente, por meio de uma análise interna, é preciso definir uma meta. Ela norteará todo o processo de pesquisa.

Depois de definir a meta, é importante pensar em um prazo, dando um limite temporal à sua pesquisa. 

Com os fatores definidos, é preciso escolher o modelo de previsão, que pode ser feito de diversas formas, utilizando estatísticas e outros métodos de pesquisa. 

O último passo é a interpretação dos resultados obtidos, que será o ponto de partida para o plano de ação da empresa.

Para todas essas etapas, o meio mais assertivo de garantir que você está caminhando para uma previsão de demanda segura é contando com o suporte profissional de contabilidade. 

Com o apoio de um escritório de contabilidade RJ, as empresas conseguem fazer uma gestão mais eficiente, trabalhando da forma correta com a previsão de vendas e previsão de demanda. 

Fale com o time da FRV para saber mais! 

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Você está atento aos prazos de entrega da ECD e ECF 2022?

prazos de entrega da ECD e ECF 2022

Você já finalizou o balanço patrimonial de 2021? Então, pode começar a enviar a documentação para a Receita Federal. Para te ajudar com a contabilidade e facilitar a gestão do seu negócio, você pode contar com a FRV Oliveira e Arruda.

Mas, antes dos prazos, vamos explicar o significado de cada sigla:

-> ECD: Escrituração Contábil Digital;

-> ECF: Escrituração Contábil Fiscal.

A Escrituração Contábil Digital (ECD) é uma das partes que integram o Sistema Público de Escrituração Digital (SPED). É uma obrigação anual, que substitui, eletronicamente, os antigos livros contábeis diários contendo o balanço patrimonial, demonstração de resultado, entre outros documentos.

Antes do SPED Contábil, esses registros eram autenticados anualmente na Junta Comercial. O formato eletrônico tornou o processo de envio de informações contábeis ao governo mais simples e prático, eliminando a necessidade de impressão e arquivamento de documentos físicos.

Entre os livros (e seus auxiliares) que fazem parte da ECD, estão:

  • Livro Diário;
  • Livro Razão;
  • Livro de balancetes diários e fichas de lançamento;
  • A ECD deve ser enviada uma vez por ano ao SPED, com referência ao ano-calendário anterior.

Quem é obrigado a entregar a ECD?

As pessoas jurídicas e equiparadas obrigadas a manter escrituração contábil nos termos da legislação comercial, inclusive entidades imunes e isentas.

Pensando frente aos regimes tributários, as condições são as seguintes:

Lucro Real

Todas as pessoas jurídicas que optaram por este regime.

Lucro Presumido

A pessoa jurídica que:

  • não optou pela escrituração de Livro Caixa; ou
  • distribuiu parcela de lucros ou dividendos sem incidência do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (IRRF) em montante superior ao valor da base de cálculo do imposto sobre a renda apurado diminuída dos impostos e contribuições a que estiver sujeita, independentemente se optou ou não pela escritura do Livro Caixa.

Imunes / Isentas:

Aquela que auferiu receitas, doações, incentivos, subvenções, contribuições, auxílios, convênios e ingressos assemelhados, cuja soma seja igual ou maior a R$ 4.800.000 ou ao valor proporcional ao período a que se refere a escrituração contábil.

E, ainda:

  • demais pessoas jurídicas que não se enquadrem nas condições acima podem realizar a entrega de maneira facultativa;
  • Sociedades Jurídicas de Participação (SCP), quando enquadradas nas condições listadas anteriormente, devem realizar a entrega em livro próprio.

Os prazos de entrega da Escrituração Contábil Digital (ECD) e da Escrituração Contábil Fiscal (ECF) se encerrarão no último dia útil de junho e no último dia útil de agosto de 2022, respectivamente.

Não sabe se sua empresa está obrigada a entregar o ECD ou a ECF?

Entre em contato com os especialistas da FRV Oliveira e Arruda. 

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3 motivos para escolher a FRV Oliveira & Arruda, empresa de consultoria e assessoria contábil

FRV Consultoria e Assessoria Contábil | 3 motivos para escolher a FRV Oliveira & Arruda: empresa de consultoria e assessoria contábil

Segundo dados da pesquisa Global Entrepreneurship Monitor (GEM), realizada no Brasil pelo Sebrae e pelo Instituto Brasileiro de Qualidade e Produtividade (IBQP), o Brasil é um dos primeiros colocados no ranking mundial de empreendedorismo. Isso significa que no nosso país existem pessoas que, apesar das dificuldades da vida, investem seu tempo e dedicação em seus empreendimentos. Podemos dizer que esses são seres humanos com uma dose a mais de coragem, que tiraram seus sonhos do papel e que hoje trabalham ativamente para levar bens e serviços para a vida das pessoas, além de também serem responsáveis pela movimentação da economia do país. 

Infelizmente, somente sonhar e investir não dão conta da responsabilidade que é empreender. Da mesma forma que muitas empresas abrem, muitas outras se fecham. Mas calma! Isso não é para desmotivar você que sonha em empreender ou que já está empreendendo, pelo contrário. Estamos aqui justamente para te mostrar que com uma empresa de consultoria, você poderá se precaver de riscos e problemas que podem levar sua empresa para um destino não muito agradável. 

Saiba como empreender com mais segurança

Como dissemos, nosso objetivo é que você, entre tantos outros empreendedores do país, seja um empresário de sucesso e, por isso, temos uma dica de ouro: invista em uma empresa de consultoria. Essa é a carta de mestre para analisar o desempenho financeiro da sua empresa, mapear erros e acertos e projetar ações que ajudem no crescimento financeiro do seu negócio. 

Nós da FRV Oliveira & Arruda, podemos ser o seu braço direito nessa jornada. E aqui vão 3 motivos do porque somos a escolha certa: 

1️⃣ Todos os nossos profissionais têm anos de experiência no mercado e são especializados para melhor te atender;

2️⃣ Oferecemos diversos serviços, pois nossa intenção é fazer com que você, nosso cliente, sinta-se seguro e amparado em todas as vias;

3️⃣ Trabalhamos para garantir bons resultados e estamos, constantemente, buscando especializações para atuarmos com autoridade em nosso segmento.

Contrate nossos serviços 

Ficou claro que além da necessidade de uma empresa com serviços de Contabilidade, é importante também que seja uma empresa confiável e consolidada como a FRV Oliveira & Arruda, empresa de consultoria e assessoria contábil.  

Nos colocamos à disposição para atender vocês, queridos empreendedores, seja com serviços de Auditoria Contábil ou Revisão Tributária, iremos amparar você com nossos profissionais experientes e que estão sempre atentos às novidades do segmento, o que proporciona atendimento personalizado e aprimoramento constante dos nossos serviços. 

Prepare-se para um atendimento pautado na transparência, ética profissional e personalização, visando a prestação de serviço de forma clara, objetiva e com excelência.

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Empresa de consultoria e assessoria contábil: motivos para escolher a FRV

FRV Consultoria e Assessoria Contábil | Empresa de consultoria e assessoria contábil: motivos para escolher a FRV

Se você está com a ideia ou já com os planos feitos para abrir um novo negócio, não se esqueça que há diversas etapas para percorrer antes de realizar o sonho do empreendimento próprio. E um desses degraus é a parte da Contabilidade, que é muito importante para estar com tudo certo na abertura da futura empresa. Por isso, é indispensável um serviço de qualidade, como o da FRV Oliveira & Arruda, empresa de consultoria e assessoria contábil.

Qual é a função de uma empresa de consultoria e assessoria contábil?

A função de uma assessoria contábil é prestar diversos serviços da área de Contabilidade, como o cumprimento das obrigações fiscais, tributárias e trabalhistas. Além de ajudar no controle financeiro do negócio, os profissionais contábeis são encarregados de identificar, analisar e mensurar todos os eventos financeiros de uma empresa, de forma a facilitar a tomada de decisão futura.

Como uma consultoria contábil pode ajudar no crescimento da empresa?

Como já foi apresentado, esse serviço lida com a parte financeira e burocrática da empresa, mas, além dessas ocupações, a Contabilidade de excelência ajuda no crescimento do negócio. 

A principal função dessa área é ajudar na organização e expansão das  atividades e, consequentemente, crescer no mercado de forma planejada e sustentável do ponto de vista financeiro. 

A assessoria contábil é a responsável pela saúde financeira das empresas, pois cuida de todas as obrigações perante ao fisco e oferece uma representação precisa da situação patrimonial da empresa. Vendo todas essas funções importantes para o empreendimento, vale muito a pena contar com uma assessoria contábil.

Serviços que você encontra escolhendo a FRV Oliveira & Arruda

Todos os serviços contábeis são importantes para a empresa. Conheça as áreas de atuação que você pode obter optando pelos nossos serviços. 

  • Auditoria Contábil

O objetivo da Auditoria Contábil é averiguar, por meio dos registros contábeis, se estão de acordo com as disposições planejadas e as normas legais e se as operações financeiras estão de acordo com os padrões. Desse modo, conseguimos identificar falhas, erros e fraudes em documentos, notas fiscais e outros arquivos relacionados à Contabilidade da empresa.

  • Consultoria Contábil

A saúde fiscal e econômica da sua companhia depende, principalmente, da transparência e organização na Contabilidade. A equipe FRV é referência em Consultoria Contábil para pequenas e médias empresas, oferecendo o serviço de maneira presencial ou remota (online).

  • Planejamento Tributário

O PlanejamentoTtributário é a gestão do pagamento de tributos de uma empresa. Esse procedimento visa evitar problemas fiscais nos negócios, além de auxiliar na projeção da margem de lucro. Para elaborar um planejamento tributário pertinente, é preciso analisar as diversas opções de modalidades de tributos federais, estaduais e municipais e estudar o cenário financeiro da empresa, a fim de optar pela melhor forma de recolher os impostos com menos despesas.

  • Abertura de Empresa

O Contador será o profissional responsável pelo processo de abertura da sua empresa, além da organização de contas e da elaboração de documentos fiscais e tributários necessários para o patrimônio.

  • Assessoria Contábil

Assessoria Contábil abrange diversos serviços relacionados ao cumprimento de normas fiscais e tributárias governamentais. O Contador será o responsável por decisões financeiras, bem como a análise e elaboração de documentos vigentes no Brasil.

  • Assessoria Fiscal e Tributária

A Assessoria Fiscal e Tributária é responsável pela apuração de impostos e registros fiscais. O profissional contábil que presta este serviço pode realizar ações de planejamento fiscal e tributário, declaração de impostos, compensação e restituição de tributos e emissão de guias de taxas e contribuições.

  • Assessoria Trabalhista

Além dos profissionais de RH, o Departamento Pessoal de uma empresa precisa ser assistido por um profissional de Contabilidade. Através da Assessoria Trabalhista, a instituição certifica-se se que está cumprindo com todos os direitos legais do trabalho, como: Folha de pagamento, processos de admissão, demissão, auxílio-doença, salário-maternidade e rescisão.

  • Assessoria Financeira

Para o bom funcionamento de uma empresa, é imprescindível o pagamento das contas em dia e organização econômica. Com a Assessoria Financeira, é possível realizar uma análise do cenário contábil da instituição, solucionando divergências existentes ou evitando eventuais problemas.

  • Revisão Tributária

O serviço de Revisão Tributária analisa os créditos tributários que a empresa acumulou ao longo dos últimos 5 anos. A partir desse levantamento, é possível certificar se houve pagamento indevido e se todos os impostos, vigentes pela legislação, estão em dia.

Com a FRV, você tem mais vantagens

Para um bom funcionamento e crescimento da empresa, é fundamental contar com o serviço de consultoria e assessoria contábil. Com a FRV,  Oliveira & Arruda, empresa de consultoria e assessoria contábil, o sucesso do seu negócio é garantido. Faça um tour pela nossa plataforma e confira todos os nossos serviços e atendimentos. Para um atendimento mais direto, entre em contato conosco.

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Home office: como profissionais contábeis podem auxiliar sua empresa nesse desafio

Como os profissionais contábeis podem ajudar as empresas no home office | FRV Oliveira & Arruda

Dentro de alguns meses, o mundo inteiro completará 2 anos em isolamento social, resultado das restrições provocadas pela pandemia do novo coronavírus. Neste “novo normal”, toda a população precisou se adaptar para reduzir os riscos de contaminação. Reuniões com amigos, abraços e apertos de mão não são mais habituais como antes.

Essas mudanças foram sentidas em todas as esferas sociais, inclusive no mercado de trabalho. Neste, uma transição em especial se destacou e promete ficar: o home office. Apesar da ampla adesão ao sistema remoto nesses últimos meses, alguns empresários ainda encontram dificuldades em gerenciar o setor contábil fora do escritório. Pensando nisso, falaremos neste artigo como profissionais contábeis podem auxiliar nesse desafio. Vamos lá?!

Mudanças durante a pandemia

Durante a pandemia, muitas empresas declararam falência ou precisaram reduzir o quadro de funcionários. Como consequência, o percentual de desempregados no Brasil ultrapassou em 14%. Em meio a este cenário, o Governo Federal aprovou em 2020 algumas medidas provisórias (MPs) para tentar amenizar a crise socioeconômica enfrentada pela população. Vejamos algumas medidas que foram implementadas na época:

1. Férias antecipadas

Devido ao isolamento social, muitas empresas adotaram a MP 927 e anteciparam as férias dos seus funcionários.

2. FGTS

Outra mudança foi a suspensão do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) por 90 dias ou o seu parcelamento sem multas nos primeiros meses de 2020. A medida tinha como objetivo auxiliar no balanceamento de caixa dos empresários brasileiros.

3. Pagamento

Para diminuir os valores gastos na folha de pagamento, alguns empresários optaram por suspender temporariamente os contratos ou reduzir a jornada de trabalho dos seus funcionários, logo também do montante pago em salários. Este recurso foi muito utilizado por empresas que aderiram ao home office.

Desafios do home office

Podemos concordar que gerenciar não é um ofício fácil, certo?! Com o home office, esta tarefa ficou um pouco mais complicada para alguns empresários, talvez pela falta de convivência com os colegas de trabalho. Agora, para esclarecer uma dúvida, por exemplo, o empregador precisa esperar que o colaborador visualize a sua mensagem, entenda-a, para então respondê-la. Resultado disso: processo mais lento, papeladas atrasadas, problemas com a folha de pagamento, dificuldade em organizar as férias e muito mais.

No entanto, com um bom planejamento, é possível manter o setor contábil em ordem, evitando problemas fiscais e tributários, além de aumentar a produtividade da sua empresa. Neste último, pense: pagamento em dia e organização dos benefícios concedidos pela CLT geram maior satisfação ao colaborador, logo, sua produtividade aumenta.

Como profissionais contábeis podem ajudar no home office

Como pontuamos acima, um planejamento faz toda a diferença. Neste sentido, os contadores são os profissionais mais indicados para promover uma organização no setor contábil de uma empresa, principalmente estando no modelo home office.

Através de planejamentos tributários e consultorias contábeis, a instituição não corre o risco de ficar em débito com seus funcionários e nem com o governo. Isso porque, além dos direitos trabalhistas, a empresa também precisa garantir o pagamento dos impostos fiscais.

Escolha profissionais de confiança

Sem dúvidas, gerenciar o setor contábil requer muita atenção e eficiência. Para isto, conte com uma equipe de contabilidade experiente e de confiança. Na FRV Oliveira & Arruda, empresa de consultoria e assessoria contábil, você encontra profissionais habilitados para os serviços de planejamento tributário, assessoria trabalhista, consultoria fiscal e muito mais. Entre em contato conosco!

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RAIS: saiba se sua empresa é obrigada a emitir o documento

Saiba o que é RAIS | FRV Oliveira & Arruda

Se você pretende abrir uma empresa ou está legalizando a sua, precisa saber o que é RAIS. A emissão anual dessa declaração é obrigatória para todas as instituições inscritas no Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CNPJ).

Ficou interessado no assunto? Então, continue a leitura! No decorrer deste artigo, você descobrirá mais detalhes sobre esse documento e qual é o seu prazo de envio.

O que é RAIS?

A RAIS, Relação Anual de Informações Sociais, é um relatório criado pelo governo há algumas décadas para acompanhar as atividades exercidas pelas organizações, como, por exemplo, a quantidade de novos contratos e demissões.

Através dos dados coletados pelo documento, o Ministério do Trabalho traça estatísticas do mercado de trabalho no país. Desta forma, a elaboração e o gerenciamento de novas medidas socioeconômicas à população são mais assertivas.

Além disso, a declaração também dá acesso a outras informações trabalhistas relevantes, como:

  • Os dados do Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS);
  • Controle dos benefícios previdenciários e dos registros do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
  • Cálculo de valores a serem pagos pelo Programa de Integração Social (PIS) e pelo Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP);
  • Valores a serem pagos pelo Seguro Desemprego.

Quem é obrigado a declarar a RAIS?

Como dito no início deste artigo, a RAIS é obrigatória a todas as empresas inscritas no CNPJ do Ministério da Fazenda. Além disso, pessoas físicas que registraram funcionários no ano referente à declaração também precisam enviar os dados para o governo.

“Será que eu me encaixo nesse grupo?” — possivelmente, é o que você está se perguntando. Para te ajudar com isso, listamos os profissionais obrigados a emitir o documento:

  • Microempreendedor Individual (MEI) com funcionários contratados;
  • Micro e pequenas empresas com colaboradores;
  • Autônomos e profissionais liberais que tiveram funcionários no ano da declaração (exceto domésticos e eventuais);
  • Agências, filiais e outras organizações residentes fora do Brasil;
  • Órgãos públicos de administração.

Qual o prazo para enviar a RAIS?

Agora que já pontuamos quais profissionais precisam emitir a RAIS, falaremos sobre seu prazo de entrega. O envio dos dados ocorre entre os primeiros meses do ano.

O atraso ou a omissão das informações acarreta em multa com valores a partir de R$ 425,64, sofrendo acréscimos diante da quantidade de funcionários registrados na empresa. Ainda que a penalidade seja quitada, a organização não está inserida no envio da RAIS.

Conte com a FRV para emitir a RAIS da sua empresa

A RAIS é apenas uma das muitas declarações obrigatórias às empresas com CNPJ. Para evitar estresses, como penalidades fiscais e tributárias, procure pelo auxílio de profissionais experientes. Na FRV Oliveira & Arruda, empresa de consultoria e assessoria contábil, você encontra uma variedade de serviços contábeis e uma equipe altamente qualificada. Entre em contato e saiba mais!

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Quais os documentos da empresa de afixação obrigatória?

Quais os documentos da empresa de afixação obrigatória?|FRV Contábil

Uma empresa precisa seguir os trâmites legais para não ter problemas com a Justiça em diversas áreas. Uma delas é deixar de fácil acesso os documentos da empresa no estabelecimento empregador, em local público e visível, para exibição à fiscalização e para conhecimento dos colaboradores.

Vamos entender melhor sobre os documentos da empresa de afixação obrigatória?

Os documentos previdenciários e trabalhistas são uns dos que precisam estar afixados em local visível e de livre acesso dentro de uma empresa por motivos legais. Eles devem estar disponíveis para conhecimento dos trabalhadores e da fiscalização da região. Os documentos da empresa são classificados em algumas modalidades, com uma extensa lista que varia de acordo com a fiscalização e a região. Confira os principais abaixo:

ALVARÁ DE LOCALIZAÇÃO DA PREFEITURA E CARTÃO DO CNPJ

Todas as empresas devem expor em local visível o alvará de localização da Prefeitura. Também é necessário exibir o cartão CNPJ da empresa.

ALVARÁ SANITÁRIO

Estabelecimentos dos segmentos de saúde, alimentício e zoonose devem apresentar em local visível o alvará expedido pela vigilância sanitária. Dependendo do estado e da cidade, essa regra pode se aplicar a todos os segmentos.

LAUDO DE VISTORIA DO CORPO DE BOMBEIROS

Todas as empresas necessitam ter o laudo de vistoria emitido pelo corpo de bombeiros.

OPÇÃO PELO SIMPLES

Empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuições das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte – Simples deverão manter na empresa, em local visível ao público, placa indicativa que esclareça se tratar de microempresa ou empresa de pequeno porte inscrita no SIMPLES.

LEI 2.211/1994 – SONEGAR É CRIME

Estabelecimentos comerciais são obrigados a afixar em local visível a frase “sonegar é crime”, indicando o pedido de notas fiscais por produtos e serviços adquiridos.

HORÁRIO DE TRABALHO

O quadro de avisos deve ter o horário de trabalho. Se ele não for único para todos os empregados ou para os de uma seção ou turma, deve ser discriminado. Se houver registro manual, mecânico ou eletrônico, deve constar a hora de entrada e saída, período de repouso e alimentação, ficando dispensado o uso do quadro nesse caso.

ESCALAS

Quando o serviço exige trabalho em dias que normalmente são destinados ao repouso, como os domingos e feriados, desde que devidamente autorizado, o empregado deve elaborar uma escala de revezamento. Nela, devem estar determinados os dias de folga.

GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL

As cópias da Guia da Previdência Social devem estar afixadas no quadro de avisos durante todo o mês.

CONVENÇÕES COLETIVAS

Os acordos coletivos de trabalho e convenções devem estar visíveis aos colaboradores e fiscais durante todo o período que estiverem compreendidos.

FÉRIAS COLETIVAS

Se a empresa optar por férias coletivas, as datas de início e finalização do descanso devem estar afixadas no quadro de avisos.

INFORMAÇÕES SOBRE SAÚDE DO TRABALHO

Para prevenir doenças e acidentes no ambiente de trabalho, informações sobre saúde e segurança devem ser afixadas no quadro de avisos da empresa. Entre elas, devem estar: proteção contra incêndios, instalações elétricas, indústria da construção, mineração, explosivos, inflamáveis e combustíveis, água não potável, rotulagem não preventiva, mapas de riscos, trabalho portuário, caldeiras, transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais.

LEI 9.294/1996 – PLACAS DE “PROIBIDO FUMAR”

Essa lei proíbe o consumo de cigarros em locais fechados, independentemente de serem públicos, privados ou coletivos.

LEI 10.048/2000 – PLACAS DE ATENDIMENTO PREFERENCIAL

Empresas e estabelecimentos comerciais precisam ter estrutura para atendimento prioritário, apresentando placa que informe que pessoas com deficiência, idosos, gestantes, lactantes, obesos e pessoas com crianças de colo têm direito a atendimento preferencial nos termos da lei.

LEI 12.291/2010 (CDC LEI 8.078/1990)

Todos os estabelecimentos comerciais e de prestação de serviços precisam oferecer, em local de fácil acesso, um exemplar do Código de Defesa do Consumidor.

LIVRO DE RECLAMAÇÃO DO PROCON

O empresário, comerciante ou prestador de serviços é obrigado a possuir um livro de reclamações. Sempre que solicitado, deve disponibilizá-lo de maneira imediata e gratuita ao cliente.

LEI 2.150/1993 – DIAS E HORÁRIOS DE FUNCIONAMENTO

Estabelecimentos comerciais, especialmente os do Rio de Janeiro, devem afixar seus dias e horários de funcionamento, desde que não impliquem em redução da carga normal mensal de operação, de comum acordo com seus empregados e consideradas as prescrições trabalhistas vigentes.

LEI 2.087/1993 – BEBIDAS ALCOÓLICAS

Estabelecimentos que comercializam bebidas alcoólicas devem informar em placa, com o devido destaque, a seguinte informação: “O álcool é prejudicial à saúde, podendo causar dependência física e psicológica”.

LEI DA NOTA FISCAL OBRIGATÓRIA

De acordo com a Lei Federal nº 8.846, de 24 de janeiro de 1994, todo consumidor tem direito a receber Nota Fiscal e nenhum estabelecimento, por qualquer motivo, deve omiti-la.

LEI DO IMPOSTO DISCRIMINADO

A Lei 12741/12 indica a discriminação na nota fiscal ou em local visível dos impostos incidentes sobre os produtos comercializados.

Tenha uma assessoria contábil e garanta que documentos da empresa estejam disponibilizados corretamente

Como observado, a lista de documentos da empresa é bem longa e ainda existem outros cartazes obrigatórios de acordo com a atividade e com as legislações estaduais ou municipais. Para evitar problemas com a Justiça, é importante contar com uma assessoria contábil. A FRV, empresa de consultoria e assessoria contábil fundada há mais de 4 anos e com sede no Rio de Janeiro, oferece serviços contábeis, fiscais, trabalhistas, tributários e planejamento em geral. Por termos vasta experiência no ramo e uma equipe técnica de profissionais com mais de 15 anos de carreira, somos altamente qualificados para ajudar a sua empresa. Entre em contato conosco!